Avocat à Suresnes pour rupture contrat de travail

Aujourd'hui la législation du travail permet plusieurs modes de rupture du contrat de travail répondant chacun à des exigences légales particulières et à un régime juridique très précis qu'il convient de mettre en oeuvre de manière appropriée ou de voir respecter afin d'éviter toute difficulté ultérieure.

Cette rupture peut intervenir :

à l'initiative du salarié : c'est la démission, la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire, le départ à la retraite

à l'initiative de l'employeur : c'est le licenciement, la prise d'acte de la rupture, la mise à la retraite, la force majeure

d'un commun accord :la rupture amiable de droit commun et conventionnelle

Il s'agit donc pour le cabinet d'avocat d'apporter une assistance et un conseil juridique approprié afin que tant le salarié que l'employeur puisse négocier en tout connaissance de cause et de manière avisée toutes les conditions de la rupture et notamment financières.

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